《江苏省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)自2018年7月1日起施行后，为全省女职工劳动保护工作提供了有力法律保障和制度支持。近日，江苏省总工会与南京大学合作开展了对该规定的立法后评估工作，形成评估报告，提出意见建议，进一步完善地方规章，使其与时俱进更好保障女职工权益。
《江苏省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)自2018年7月1日起施行后，为全省女职工劳动保护工作提供了有力法律保障和制度支持。近日，江苏省总工会与南京大学合作开展了对该规定的立法后评估工作，形成评估报告，提出意见建议，进一步完善地方规章，使其与时俱进更好保障女职工权益。