裁员潮之下，你需要如何应对？

自2023年初以来，全球范围内的大科技公司纷纷发布裁员公告，Twitter和Meta率先宣布，随后Amazon和Google、阿里巴巴等互联网大厂也相继传出裁员新闻。而这股裁员浪潮并未局限于科技领域，逐渐蔓延至金融、零售、媒体、消费品等行业，许多公司相继预告或已经实施裁员计划。如此大规模的裁员风潮令职场一片混乱，从前的求职者市场转变为资方市场，一度被称为"Great Resignation"的员工离职潮如今变成了"Great Attrition"，打工族们纷纷心惶惶，担心自己的工作岗位也难以幸免。

在当前裁员潮的严峻形势下，员工们急需有效的生存策略来保住工作或找到新的机遇。要做到这一点，首先必须了解裁员的具体情况，包括裁员名单的制定者以及依据是什么。这需要与公司高层或人力资源部门进行沟通，以获取准确的信息。了解裁员的原因和标准可以帮助你更好地评估自己的处境，从而制定相应的求胜计划。

那么，在这样的趋势之下，我和你分亨当你的公司传出大规模裁员消息，你需要如何决策部署？

1. 裁员名单到底是怎么出来的？是谁在决定你的去留？

在这里，我们需要到底是谁在决定你的去留，裁员名单是谁来决定的？裁员是一个严肃而复杂的决策过程，涉及到多个层面的参与者。在确定裁员名单时，通常会有分公司负责人、部门经理、人事部以及公司最高领导参与其中。人事部在裁员之前通常会向各分公司和部门经理征求名单，并附上裁员的标准。这些标准可能涵盖人数要求，也可能是要求按预算砍掉一定的员工人数。经过综合评估后，人事部会将裁员名单提交给最高领导层进行确认，而最终拍板的决策则可能包括被裁员的分公司及部门领导在内。

裁员的决策涉及到众多因素，其中包括公司的经营状况、市场竞争压力以及各个部门的绩效表现等。这是一个需要权衡利弊的过程，旨在提高企业的运营效率和适应市场需求的变化。然而，对于被裁员工而言，这无疑是一个巨大的挑战和打击。因此，员工在面临裁员风险时，需要及早了解公司的裁员政策和标准，以及自身在公司中的绩效表现。同时，保持良好的职业素养和发展多样化的技能，有助于提高自己在裁员决策中的竞争力，增加留任的可能性。

2. 不同的部门或分公司的裁员名额是一样的吗？

在裁员决策中，不同的部门或分公司的裁员名额通常是不一样的。这是因为不同部门或分公司的规模、业务情况和贡献度存在差异。有些部门可能因为人员膨胀，更需要进行瘦身以提高效率和降低成本。而在裁员时，通常会优先考虑重要职能部门、赚钱的部门以及热门产品部门，这些部门往往会裁员较少，以保持业务的稳定和持续发展。

另一方面，夕阳产品线、亏损或利润薄的部门可能面临更多的裁员压力。公司可能会倾向于减少在这些部门的投入，以提高整体盈利能力。这也意味着，员工在这些部门工作可能需要更加警惕，并及时了解公司的裁员计划，以做好应对和准备。

对于员工而言，在了解公司各部门裁员情况的基础上，可以更加明智地选择自己的职业发展方向。如果所在部门面临较大的裁员压力，可以主动寻求内部调岗的机会，或者加强自身的能力和技能，以应对可能的变动。同时，也可以留意公司的发展动态，寻找其他部门或分公司的机会，以保障自己的职业稳定性和发展前景。

3. 通常什么类型的员工会被公司毫不犹豫裁掉？

在裁员决策中，通常会优先选择一些特定类型的员工。这些类型的员工在公司裁员时可能会被毫不犹豫地裁掉。

第一类：主要是工资与贡献倒挂的员工，他们可能担任着高薪职位，但却没有特殊的技能，容易被其他员工替代。这样的员工在裁员时可能会被放在优先考虑的名单上。

第二类：主要是新上岗不久、经验尚浅且取代代价较小的员工也容易成为裁员的对象。这类员工由于缺乏经验和技能积累，在裁员时可能被认为相对容易被其他更有经验的员工替代。

第三类：主要是那些技能单一，没有与时俱进，没有更新迭代自己技能，并且没有展现出培养前途的员工。公司在裁员时通常会优先选择那些能够适应变化和持续学习成长的员工，而不是停滞不前的员工。

第四类：主要是那些可能具备不错的经验和技能，但不幸处于公司的非核心部门，或者所从事的产品线正处于夕阳产业。这样的员工在公司裁员时可能会面临更大的裁员压力，因为公司可能会更倾向于保留那些对公司核心业务有贡献的员工。

第五类：与老板相处不好的员工往往也是裁员的潜在目标，虽然这没有人承认，但也是公开承认的事实。裁员是老板进行组织优化和人员调整的机会，如果某个员工与老板关系紧张或表现不佳，可能会成为被裁员的候选人。

在这样的裁员环境中，员工应该意识到自身的优势和不足，及时调整自己的职业发展计划。积极发展多样化的技能和经验，保持与时俱进，增强自己在公司中的核心竞争力，以在激烈的竞争中保住自己的工作。此外，与同事和上级保持良好的关系，展现出色的工作表现也是保持工作稳定的关键因素。尽管职场环境可能变得不稳定，但通过适应变化和持续学习成长，员工依然可以在裁员潮中找到自己的位置，并为未来的职业发展打下坚实的基础。

面对裁员潮，大多数职场人需要如何避免，并且在裁员潮中找到属于自己的机会呢？

第一：确保自己在工作中持续成长，构建职场竞争壁垒

在裁员潮席卷职场的当下，确保自己的职业生涯稳健前行尤为重要。要想在这个竞争激烈的时代保住工作，甚至脱颖而出，我们必须不断学习和更新自己的知识和技能。积极参与公司的重要项目，向老板展示我们的价值，即使不计回报也全力以赴，这样可以增加我们的可见度，让老板和同事们对我们的工作表现留下深刻印象。

除了积极参与公司项目，我们还应该关注个人职业发展的长远规划。在职场中，持续学习和进修是提高自身竞争力的关键。可以报考学习职业经理人资格证书，这是一种国际认可的职业证书，可以帮助我们全面提升管理和领导能力，拓展职业发展的机会。持有职业经理人资格证书的员工通常在裁员潮中更具优势，因为他们拥有更全面的管理知识和技能，能够更好地适应职场的挑战和变化。

在如今裁员潮席卷的背景下，我们要不断挑战自我，展现出色的工作表现，并持续提升自己的职业素养。另外，如果有一定的工作经验，想要向上发展的职场人可以尝试报名职业经理人资格证书，职业经理人资格证书为我们提供了更多机会和支持，是实现职业发展目标的有力工具。通过持续学习和进修，积极参与公司项目，以及持有职业经理人资格证书，我们可以更好地应对职场的变化和挑战，为自己的职业生涯铺平道路，开创更加光明的未来。

第二：评估分析自己所在的部门和产品线是否是企业的核心业务部门

在裁员潮的冲击下，职场的不稳定性令人担忧，因此，我们需要审视自己所在的部门和产品线是否属于企业的核心业务部门。若不幸发现自己所处的领域并非公司的核心业务，那么我们需要积极寻求解决方案，以保障职业发展的稳固。

一种解决方案是争取内部换岗，寻求在公司内部转换到更有前途和稳定的部门或职位。了解公司内部的不同岗位需求，积极主动地与相关部门负责人沟通，表达自己的愿望和能力，争取到更适合自己发展的岗位。这样不仅可以提高自己的职业可持续性，还能为公司内部资源的优化和合理配置贡献一份力量。

另一种解决方案是考虑转职，将目光放到其他企业或行业。时下，许多行业仍在不断发展壮大，可能存在更适合我们发展的机会。在考虑转职时，持有职业经理人资格证书将成为我们的有力助推器。这一国际认可的职业证书，能够证明我们拥有全面的管理知识和技能，让新雇主更有信心选择我们作为他们团队的一员。

在裁员潮中，评估分析自己所在部门和产品线的核心性，主动寻求内部换岗或转职，是我们职场生存和发展的重要策略。同时，职业经理人资格证书的持有，也是我们职业生涯中提升竞争力的有力工具，它可以为我们的未来铺平更广阔的道路。让我们积极行动起来，适应职场的变化，抓住机遇，展现自己的价值，为美好的职业前景奋斗不息。

第三：主动与领导沟通，做好向上管理

在当前裁员潮的背景下，主动与领导沟通，做好向上管理，成为职场中至关重要的一环。通过与领导的密切沟通，我们可以更清晰地了解公司或部门的目标和重点，进而更好地规划自己的工作和职业发展方向。

在与领导沟通时，我们需要主动询问和了解老板的期望和目标是什么，以及公司当前所面临的挑战和机遇。了解这些信息，有助于我们更好地对接公司的发展需求，并在工作中有的放矢，集中精力做好有价值的事情。

同时，我们还应该积极表达自己对公司目标的认同和支持，展现自己愿意与领导一起合作共进的态度。通过帮助领导实现目标，为公司创造价值，我们可以增加自己在领导心目中的重要性，从而为自己在职场上争取更多的机会和认可。

持有职业经理人资格证书，也是个人能力的证明支持。这一证书不仅能够提升我们的管理知识和技能，更能向领导展示我们对职业发展的认真和投入。在与领导沟通中，我们可以提及自己持有职业经理人资格证书的学习和成果，以证明我们对于自身职业发展的重视和努力。

在裁员潮中，主动与领导沟通，做好向上管理，是我们保住工作和实现职业发展的关键。职业经理人资格证书的持有，更是我们在职场中展现自己能力和价值的重要资本。让我们坚定信心，不断学习进取，积极适应职场变化，为自己创造更广阔的职业发展机遇。

第四：充分体现自我能力价值

充分体现个人能力和价值是在裁员潮中脱颖而出的重要途径。当团队因裁员而出现职位空缺时，我们可以主动向老板表达自己的意愿和能力，询问如何承担更多的责任。这展现了我们的进取心和责任感，也是寻找机会的第一步。

在与老板沟通时，我们可以提及过往在工作中的出色表现、所取得的成绩和贡献，以及如何在新职责下能够发挥更大的价值。同时，报考职业经理人资格证书也是体现自身能力和专业价值的重要方式。职业经理人资格证书不仅体现了我们对管理知识和技能的掌握，更显示了我们对职业发展的积极追求。

除了主动争取更多责任外，我们还应持续展现自己的才华和能力。积极参与公司的重要项目和活动，展示自己的领导力和团队合作能力，为公司创造更大的价值。通过不断学习和进修，不断提升自己的专业素养和知识水平，我们能够更好地适应职场的变化，更好地应对挑战。

在裁员潮中，充分体现自我能力和价值，是实现职业发展的关键。职业经理人资格证书的持有，更是我们在职场中彰显个人实力和职业品质的标志。让我们勇于拥抱变化，积极迎接挑战，不断展现自己的才华和能力，为职业发展的道路上创造更加美好的未来！