许多企业越来越重视员工培训。通过员工培训，可以提高员工的工作能力和领导决策能力，提高企业的绩效和竞争力。持续有效的培训可以为企业注入新鲜血液，应对激烈的市场竞争，为客户创造更多的价值，赢得客户的忠诚度，保证企业的利益。所以要高度重视每一次培训，保证培训的有效性。
1、为何要进行培训?
公司要进行培训，首先要弄清楚为什么要进行培训，例如：
- 遇到什么问题或者困惑?希望通过培训来解决哪些问题或者困惑?
- 这类问题涉及哪些层次的人?他们的文化素质如何?
- 公司生产成本增加?生产效率低吗?
- 人才激励不够健全?
- 经营观念落后，执行力不足?
唯有先了解自己企业的痛点，才能更准确地确定培训内容、讲师、方法、时间、地点等要点，保证培训质量。
2、谁需要参加
即使培训内容相同，如果不采用针对性的培训方法，也很难保证培训的效果。因此，在培训之前，有必要了解参与部门和人员的具体情况，然后与讲师充分沟通。也可以要求讲师参观企业调研，帮助制定合理的计划。这些都是为了方便讲师在培训材料、培训方法、培训道具、培训氛围等方面进行有针对性的规划设计，保证培训质量更高效、更准确。
3、需要多长时间?
培训的目标、内容和参与者的能力都决定了培训时间的长短，其次，培训时间的充足性也是保证培训质量的重要因素。
如果培训时间不够，必然会导致培训教师如何保证培训质量，以便在培训过程中完成任务不详细、不全面、不彻底、不深入、不彻底等。如何实现培训目标?
4、谁负责培训
培训师的选择是保证培训效果的关键因素，无论是选择公司内部的培训师，还是选择外部机构的培训师。
作为公司的培训机构，培训教师必须根据参与者的实际情况和培训的预期目标仔细选择。如有必要，他们应在培训实施前与教师充分沟通，以确定培训教师的合适候选人。
5、要培训什么
培训大纲决定了培训目标。
所以，在培训实施之前，培训机构必须根据培训目标和员工的实际情况，与培训教师充分沟通，协商培训教材的大纲，确保培训质量。
6、确定培训地点
培训场所的选择也是影响培训质量的重要因素，因为培训场所的环境会影响讲师与员工的情绪、思维、精神状态和气氛，这些都是保证培训效果的重要因素之一。
7、怎样进行培训
培训的方法有很多，比如公司内部人员负责培训，或者邀请外部教师到公司进行内部培训，或者组织员工参加公开课，或者组织员工到公司外部的某个地方进行培训。
培训方法也是影响培训效果的重要因素。适当的培训方法必须根据欧下一步目标、员工实际情况、培训内容、预期培训氛围等因素来确定。
8、确定培训学员分组
培训小组会影响培训过程中的听力氛围和互动氛围。所以，不要忽视培训员工的小组匹配。它看起来是一个小环节，但是它会对培训质量产生很大的不利影响。
松果号 作者：量见云课堂_企业培训原创文章，如若转载，请注明出处：https://www.6480i.com/archives/6018.html
