格力电器董事长兼总裁董明珠日前接受采访时表示，一个人最伟大的地方在于有人恨你，因为在斗争中人才会不断成长，这时有人恨你是一件好事。董明珠解释说：“当你把一些不良习惯或不利于集体利益的人解决掉时，这些人自然会恨你、骂你。但这并不重要，重要的是内心要问自己，自己所做的是否正确。”
在谈及职场35岁危机时，董明珠指出，企业现在已进入一个非常良性的状态，每年都要招聘数千名毕业生，其中包括很多技校和大专生。针对所谓的35岁危机，董明珠认为，现在很多人要到60多岁才能退休，因此还有30年时间要工作。她认为，企业提供适应的岗位非常重要。企业当然希望招进来的人对企业忠诚、有奋斗精神，而这与学历和年龄无关，关键是与岗位的匹配。
董明珠指出：“35岁的年龄在职场上拥有一定的经验，如果企业不需要这样的人，那就说明这个企业的生产力不够，不需要更有经验的人。此外，我认为这些岗位的科技含量可能并不高，实际上，如果企业实力很强，对科技需求很高，那肯定是有各方面的人才需求的。选人应该根据需求而非单凭年龄。”
董明珠的言论引发了广泛的讨论和反思。她的观点强调了职场竞争的重要性，同时也提醒人们，面对恶意的言论和攻击，要坚定自己的信念，问问自己做的对不对。对于企业而言，人才的匹配比年龄更重要，只有适合岗位的人才能为企业创造更大的价值。
延伸阅读
在职场上，35岁通常被认为是一个危机时期。在这个年龄段，许多人会面临职业生涯的瓶颈，感到自己的职业发展似乎停滞不前。然而，35岁职场危机本质上就是一个逻辑谬论，因为它基于错误的假设和不正确的逻辑推论。
35岁职场危机的假设是错误的。这个假设认为，35岁左右的人在职场上会遭遇到职业瓶颈，无法继续向上发展。然而，这种看法忽略了职业发展的多样性和个体差异。在现代社会，职业生涯已经不再是线性的，许多人会在不同的领域和行业中寻找机会。同时，每个人的职业规划和目标也不尽相同。因此，35岁职场危机的假设是建立在一种过于简单和片面的理解上的。
35岁职场危机的逻辑推论也是不正确的。这种推论认为，企业需要的是年轻人和学历高的人，而35岁左右的人则不具备竞争力。然而，这种看法忽略了个体的能力和经验，以及不同岗位对人才的不同要求。年龄和学历并不能代表一个人的能力和潜力，而对于企业而言，更重要的是找到适合自己的人才，而非刻意追求年轻或高学历。事实上，有些职位需要具备丰富的经验和技能，这些是年轻人或者新毕业生无法替代的。因此，35岁职场危机的逻辑推论是缺乏实证基础和逻辑支持的。
综上所述，35岁职场危机是一个逻辑谬论。它基于过于简单和片面的假设和逻辑推论，忽略了职业发展的多样性和个体差异，也忽略了不同岗位对人才的不同要求。因此，我们不应该过分担忧35岁职场危机，而是应该根据自己的情况和职业规划做出合理的选择。
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