为什么要开展企业培训？企业培训说白了就是对人才的培养，人才培养在企业整个经营中占据至关重要的地位，也是保证企业实现发展的关键因素之一。然而如何培养员工，促进人才的长期发展，成为众多企业培训部门经常头疼的课题。一个优秀的企业培训部门是懂战略，懂业务的，也是能懂得让企业的培训真正能够为企业和个人带来价值的。
在以前，线上培训是很少一部分企业的选择。但是近几年，在疫情期间，根据政府的通知，各地企业都展开了线上培训。个人职业能力提升的形式更为灵活，一般会根据员工工作时间、岗位需求等方面进行灵活调整。所以在疫情过后，线上培训是更多数企业的必选项。同时企业对线上培训课程的内容干货，实用度程有了越来越精益求精的要求。
关于企业线上培训如何展开?有几点建议：
一：建立专属企业的在线学习培训平台
先要选择一个专业的学习平台，建立学习培训的内容搭建上线。需要企业培训部门，定位企业的培训需求，进而组织学习资源、建立学习机制、构建学习平台。也可以以针对性地设置和打造培训课程，制定相应的员工在指定的时间内完成学习任务，并且做好培训测试评估等，这样能够更好地满足不同员工的培训需求，针对性地提升员工职业技术能力。
持续优化员工的在线培训学习体验。在学习平上线后，需要制定完善的制度体系以及激励方案，如员工学分、学时要求，以及达到一定学习效果奖励积分，累计一定的积分，兑换礼品等。
二：企业培训管理者，需要有相应的专业能力
作为企业培训管理者，要对所有课程内容的输出进行认证和审核。然后在内容开发过程中，保持线上线下的一体化。然后和各部门保持互动，根据各部门提出的需求快速回应，并且持续更新课程资源内容，帮助员工很好地完成学习培训内容。在企业线上培训的过程中，企业培训管理者要考核各个部门员工的使用覆盖率，完成率等情况，保证有较强的推动力与执行力。
最后需要企业培训部门，检验员工培训的成果，根据结果及时掌握员工的培训情况，以便指定激励方案和培训调整计划。通过员工学习数据和培训效果的评估不断调整企业培训体系，让培训体系与时俱进。
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