企业需要不断发展，需要注入新的血液，这就需要企业通过长期的企业培训的开展来实现，包括企业文化培训、员工岗位技能培训、新员工入职培训、老员工培训等，但无论是什么形式什么目的的企业培训都应该是有针对性的开展。因为员工是促进企业发展的核心人物，只有通过不断的培训，员工才能适应企业的发展。那么，为了更好地建立企业培训体系，有哪些企业培训课程呢?企业员工培训课程主要包括认知培训、产品培训、员工发展方向等几个方面。
1、认知培训
对于新员工来说，对于企业来说，更多的是未知所以企业介绍是必不可少的。向新员工介绍企业、经营理念、企业文化、企业发展规划、发展蓝图等。同时，让新员工了解考勤制度、休假制度、奖惩制度、行政制度和保密制度，让员工更快地了解企业，更好地进入工作。
2、借助产品案例进行培训
借助于产品案例进行培训的开展可以说是最有说服力的，但请记住，选择的案例必须有针对性和目的性，符合课程内容。最好选择图片和文本，以帮助员工理解文本内容和枯燥理论的关键和难点，以确保培训的效果。
3、员工发展方向
新员工培训：员工能否获得发展是几乎是大多数新员工在入职之前更关心的问题，不同公司的不同岗位发展路径不同，在进行新员工培训是我们可以向新员工解释后期发展路径，一般每个岗位后期发展路径不止一条，向新员工解释也可以方便新员工规划发展，进一步明确目标，增强员工的信心。
岗位技能培训：根据不同的岗位和不同业务的发展需要，让每个岗位接受不同层次的企业培训课程，晋升到上级时需要学习哪些课程，因此具有很强的针对性。
职业转化培训：在任职的发展道路上，有转岗等情况。所以，我们应该学习沟通和谈判、科学的工作方法、职业规划、压力管理和情绪控制、团队合作技能等。培训方法是集中培训，讲师根据企业实际情况进行具体培训。
那么，企业培训课程多的企业培训课程呢?
1、明确企业培训定位。
在企业战略管理、运营协调、组织职能定位的基础上，建立规范的培训管理体系。作为企业人力资源部，在承担企业人力资源管理职能的同时，还应承担企业整体培训职能，整合培训资源，建立标准化、制度化、流程化的培训管理体系。
2、明确企业培训目标
企业各部门的职能不同，所以每个员工的培训要求和内容也会不同，所以培训工作必须有重点和重点;
企业文化在促进企业发展中发挥着作用。所以说，企业培训课程还应积极宣传企业文化，增强员工对企业的认同感，提高员工的凝聚力;
通过企业培训的开展，初步建立学习型组织的氛围，在进行企业培训计划的开展过程中，培养和提高企业可持续发展的核心竞争力;
通过建立培训体系，培养企业所需的各类管理人才和技术人才。
3、了解企业的业务、组织结构和发展阶段
由于各企业的发展方向和业务不同，企业的岗位设置也不同。因此，有必要了解企业的组织结构和发展趋势，为建立培训课程奠定良好的基础。
4、维护和改革培训体系
企业不断发展，企业培训课程需要随着企业的发展而扩大，这也要求培训体系必须是一个动态的体系。此外，培训课程的建立需要IT管理人员，以便随着人员波动、业务发展、调整和维护。
简而言之，在激烈的市场竞争条件下，企业要想有很大的发展，就必须有人才、技术、信息和资源的支持，其中人才素质对企业的发展起着不可估量的作用。因此，企业培训更为重要。
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