公司对员工进行企业培训工作的开展相当于投资员工的发展，也是对自己成功的投资。通过开展企业培训可以使更多的员工增强工作技能，提高适应性，随时灵活应对变化。虽然企业培训课程内容可能会存在很多且都不太一样，但一些核心的企业培训课程内容对员工在工作和个人生活中的成功至关重要。那么，在企业培训中，常用的通用企业培训课程有哪些?
第一：基础的企业培训课程
每一个员工都来自五湖四海，相聚在企业里共同协助工作。所以，培训员工认可企业文化，与企业保持价值观、人生观、世界观，才能与企业并肩作战。尤其是对新员工的培训，这种基础类的培训更为重要，可以让新员工更快地融入到企业的工作气氛中，熟悉工作环境，消除陌生感，这对企业可以让员工深入了解企业目标，共同努力。
第二：关于岗位技能的企业培训计划
这种企业培训的课程模式是根据工作职能来划分的，每个员工都可以清楚地知道自己在这个岗位上应该接受的企业培训课程升任岗位、职位时都需要学什么课程，针对性很强，对员工非常有益。这样，企业就能根据不同的工作岗位配适不同的培训内容。
第三：开发、挖掘企业培训课程
开发课程是根据员工的职业发展规划路线制定的。随着公司的不断发展，对人才的需求日益增加，尤其是产品的升级，需要有人帮助企业进行维护、开发和设计，才能在竞争中占据一席之地。
因此，包括新员工培训课程、员工基本岗位技能培训课程、岗位技能提升培训课程、员工个人成长培训课程等。这类课程的培训结构有利于企业人才培养的结构性，使人力资源不断增值。
因此，企业培训是一个系统化的工程，也是企业管理中最重要的一部分。另外，开展企业培训也是一种有效的解决方法，它能改变员工某些不适当的表现和行为，还能激发部分员工的工作热情，斗志，对实现企业发展目标有很大帮助。但企业培训并非一门独立的课程，而要深入到企业管理中，才能保证企业的可持续发展，才能在激烈的人才竞争中不被淘汰。
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