对于培训而言，相信很多人都并不陌生，甚至大多数人都有了解过各种类型的培训。同样，在企业的整个发展生命周期中，企业培训看上去并非是必须要做的，但企业培训对于一家企业的发展而言却非常重要。
有些人甚至认为，企业开展企业培训，有费时间又费预算，做完企业培训之后对企业的收益来看并没有明显的增长。那么，企业在内部开展企业培训究竟是为了什么?
开展企业培训需要达到的三个培训目标
第一：开展企业培训的目标统一
企业是多个个体们的聚集，最终形成一个团队，而团队能够成功建立的关键就在于大家都有着一个共同目标。所以，企业在开展企业培训相关工作时应当围绕着这样一个统一的目标进行对企业培训工作的展开。
第二：通过企业培训获得员工能力的提升
企业在内部通过开展企业培训相关工作，让企业内部各个岗位的员工具备实现这一目标而所需要的各项能力。从整个企业管理层面来看，企业通过一套标准化的流程和体系的搭建，来帮助各个岗位的员工将这些所需的能力获得一定程度的提升。
第三：通过企业培训将行为的统一
当我们明确了开展企业培训的目标和能力提升的方向进行明确了之后，需要让团队中的每一位员工在工作能力、执行能力上获得提升以及统一，驱动全体员工为了一个目标进而在自身的工作岗位中更加高效地进行。
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