执行力

企业培训的开展可以说是企业对企业自身的人力资源投资中最重要的投资，企业培训的开展同时也是有效提高企业人效、高效传承企业文化、行业知识和岗位技能的有效途径中最重要的一种方法。 任何一…

进入到3月，2022年的第一季度快要结束，很多企业在第一季度的工作计划可能并没有很好地进行，相对于企业工作计划安排而言，我们通常是有一个很好的工作计划，也有着较为具体的工作目标，但…

员工培训，对很多人来说并不陌生，相反，很多人都接触过。在企业的整个发展过程中，开展企业培训，虽然并非必要的，但企业培训的开展对企业的发展来说却很非常重要。 有些人认为：开展企业培训…

领导力，对于每一位企业管理者来说都是不可或缺的一项能力，有的企业管理者“天生自带”较强的领导力，但大多数情况下，则需要通过学习培养企业管理者自身的领导力。尤其是新晋管理者，当一位新…

在一些中小企业和传统企业的企业管理和企业文化中推崇所谓的企业“狼性文化”，似乎想通过文化再造，改变企业的情况，可能会带来一些影响力，但最终不能改变企业的未来，原因是现阶段企业遇到的…

作为职场中的我们，面对的问题是：如何让自己不断成长，获得成功。通过自我驱动、自律等，提升个人的知识、能力和技能，为团队做出贡献。 当成为管理者之后，你的成功将不再等于你个人，而在于…

作为企业管理者，是否感觉到员工在企业管理过程中执行能力差，缺乏自主创新的思想，不能跟得上你的思想;缺乏主动性、缺乏对结果负责的态度，看起来只是工作，成果与自身无关，这篇文章就来探讨…

在大多数企业中，通常奉行的是“以结果为导向”的“信仰”，而达成结果的过程并不重要，结果才是关键。无论员工在达成结果目标的过程中付出了多少，但是如果没有结果，在考核时一定是差的;又或…

为什么有的企业管理者管理水平一般，战略思维很强，企业还能获得很强的增长趋势，而有的企业管理者擅长管理，缺乏战略思维，企业就真的会失去发展的空间和未来的发展机遇? 对于一个企业管理者…

无论对于员工个人的职业发展还是团队的绩效管理，提升员工和团队执行力都会有很大的帮助。尤其是在今天这样的职场工作环境中，执行力是衡量员工工作能力的关键因素之一。 员工的执行力高低通常…

无论什么样的企业，对于企业的发展而言，不仅仅涉及到战略规划、资源、预算，更关键在于人，而这也涉及到了整个企业的人力资源管理。那么，在整个企业管理和企业发展之中，人力资源管理对企业的…

谈到领导力，许多企业缺乏。无论是中层管理者还是高层管理者，都会因为没有参加过系统的学习和培训而在管理上吃力。面对这种现象，许多领导人建议他们的下属参加一些培训，以增强他们的本能。具…

在很多企业中，很多中基层管理者缺乏领导力，当老板在阐述公司战略时不清楚。当在探讨管理企业发展的战略重点时，很多中基层管理者的回答是迷茫的。试想一下，在这样一个模糊的战略描述环境下，…

现在的职场中，很多人在成为领导人之前，有的是做销售的，有的是做客服的，有的是做研发的等等，当他升职作为领导者后，原来的技能和经验在管理岗位并不是核心竞争力。 领导者是活动、项目推进…

作为企业的CEO或团队管理者，在日常的团队管理工作中无论是领导力还是执行力，都是非常重要的。在领导力的提升方面，我们可以通过一整套方案来进行，包括如何设定目标，动机刺激、任务拆解、…