职场

情绪是人的内心世界外在的表达方式，包括肢体、语言、动作、态度、声音，一般有：喜、怒、哀、乐、愁。情绪无影无形，我们可以通过他的表达方式来进行情绪管理。 每个人都有自己的情绪，每一种…

随着企业竞争不断的加剧，培训工作的重要性在企业当中日益得到体现，在现代的新型企业，已经不用培训来定义培训部门，而是用学习发展部来进行命名。虽然主要工作做的还是培训，但是从命名上可以…

培训的工作需要精雕细琢，面对不同的对象、不同的主题，需要设计不同的培训方式。但是企业培训不同于学校教育，我们需要绩效证明。见证人才的成长变化是快乐的，但职场的业绩考核也是残酷的。那…

在整个企业管理中，最难的问题是如何挖掘人才、培养人才和留住人才!特别是找到能够“陪伴”和帮助企业发展的核心人才和骨干员工。在当今的工作环境下，年轻的90后和00后已经成为当今职场的…

我喜欢读书，也读了不少书。如果说近十年来，有哪一本书对我影响最大，我想还是心理学家安德斯·艾利克森博士的《刻意练习：如何从新手到大师》。 这本书几乎从底层改变了我的认知。 以前，我…

是否在职场中遇到过不知道如何做好谈判签单的准备? 谈判过程中的情绪不知如何把握，并不知道用什么技巧来说服对方?在职场领域，一切核心的运转的本质，都是合作。我们要学习促成合作的能力，…

进入到招聘的“金三银四”阶段，三月四月中，企业将会迎来大量的新员工的加入，为了让新员工快速融入到工作之中，大多数企业几乎都会在新员工入职一周内开始开展新员工培训。 新员工培训的开展…

企业培训管理的关键在于有效组织企业开展有目的、有计划的企业培训，对员工进行培训和培训计划的管理行为，让员工通过持续的企业培训学习，不断积累知识、提高技能、更新思想、改变思维和改变，…

当今社会有94.9%的人都有职场焦虑，想要更好的生活，却越来越焦虑无力，如何正确消解焦虑?如何正视自己的需求? 本文来自美国NGH注册催眠师、中国心理卫生协会会员、英国剑桥经理人协…

和很多人力资源沟通下来发现，很多企业在针对新员工培训方面做的并不成功，深挖剖析，是企业陷入了几个误区。这些误区会逐渐把新员工培训当作一种例行行为，正是很多企业有这种想法才导致新员工…

伴随着时间的推移，越来越多的95后、00后进入职场，这些独具一格的Z世代人群最为明显的标签就是：个人价值。但是，如今的Z世代员工们的频繁跳槽、离职让很多在职场多年的70、80后企业…

伴随着企业管理战略的迭代以及企业发展所面临的挑战与机遇的变化，越来越多的企业为了满足企业发展所需，纷纷建立起人才梯队体系、人才培养机制以及人才发展策略，基于企业自身的发展战略结合企…

作为职场中的我们，面对的问题是：如何让自己不断成长，获得成功。通过自我驱动、自律等，提升个人的知识、能力和技能，为团队做出贡献。 当成为管理者之后，你的成功将不再等于你个人，而在于…

在这个商业竞争环境持续变化发展的时代下，企业想要获得持续的发展和增长能力，人才就是企业发展增长这个过程中的核心竞争力，企业对人才的要求也越来越高、越来越新。在今天这样一个商业环境之…

关于中小企业的相关研究显示，在所有中小企业中，大约68%的企业在第一个五年内倒闭，19%的存活了六到十年，而13%以上超过十年。无论企业规模大小，我们从企业发展的整个过程来看，可以…