员工培训

目前部分企业都在考虑数字化转型，企业管理也是从传统的管理模式转向企业数字化管理模式转变的关键时刻。中小型企业目前常遇到的问题有生产规模小、资金紧缺、设备落后、产品质量不高、竞争力不…

和很多人力资源沟通下来发现，很多企业在针对新员工培训方面做的并不成功，深挖剖析，是企业陷入了几个误区。这些误区会逐渐把新员工培训当作一种例行行为，正是很多企业有这种想法才导致新员工…

面对日益激烈的市场竞争，一个企业要取得长足的发展，需要有人才、技术、信息、资源为支撑，其中，人才的素质对于企业的发展起到了不可估量的作用。 通过企业培训的开展，让员工的知识、技能、…

在这个商业竞争环境持续变化发展的时代下，企业想要获得持续的发展和增长能力，人才就是企业发展增长这个过程中的核心竞争力，企业对人才的要求也越来越高、越来越新。在今天这样一个商业环境之…

关于中小企业的相关研究显示，在所有中小企业中，大约68%的企业在第一个五年内倒闭，19%的存活了六到十年，而13%以上超过十年。无论企业规模大小，我们从企业发展的整个过程来看，可以…

伴随着人口红利的逐步消失和人才红利时代的到来，尤其是这两年来市场竞争环境愈发激烈，各种商业模式和技术的革新，传统型企业的核心竞争力越发衰退，企业对员工培训工作越来越重视。企业与员工…

无论在什么行业中，企业规模以及企业所处阶段是何种形式，要想持续获得企业的有效发展和增长，都要确保你的员工拥有所有必要的知识和技能，以有效地完成日常工作。企业培训是一种结构性地实现这…

人力资源管理是企业管理的重要组成部分，其在企业管理、企业发展中的作用日益凸显。企业培训以知识、技能、信息为核心，是企业人力资源及人才开发价值的核心。而人才作为企业发展战略的载体，企…

企业开展企业培训的主要培训有哪些?相信有着很多的人事经理和培训经理对企业培训有一定的认知，这里不多说了。但是，对于我们的企业培训，究竟该如何才能做好企业培训工作? 相信做企业培训的…

许多企业在经营发展过程中经常遇到各种问题和瓶颈，因此企业应不断提高员工的工作能力。在面对更大的挑战时，员工们才能使自己成为一支强大的前进力量，成为一支强大的力量。所以，企业培训的开…

大多数企业耗费了大量的人力、精力和资金预算，把员工的企业培训工作做起来了，但是在企业培训工作的开展过程中却发现员工抱怨企业培训价值不高，培训课程听的很激动，但企业培训结束后缺乏有效…

公司员工培训工作都是紧密的围绕着企业的发展战略所展开的，以全面提高员工素质为宗旨，不断提升企业核心竞争力。方案可以主要分为四大块，员工培训目的、员工培训内容、员工培训考核和员工培训…

新员工培训是为新进员工提供企业的基本背景，使员工了解工作的基本内容和方法，明确自己的职责、程序和标准，初步灌输企业及部门期望的态度、准则、价值观念和行为模式，这样有助于他们顺利地适…

企业的战略规划是企业发展的长期计划，员工培训需求分析与企业的发展行为一致，培训需求分析是企业发展的重要组成部分，因此如何在战略规划中按照企业发展目标做好培训需求分析。企业员工培训并…

在这个人才竞争的时代，持续且优质的人才供给成为了一家企业是否能够持续发展的关键所在。因此，对于企业而言做好为企业培养储备人才的准备，保证有空缺时能及时补充人才，才能够真正有效发展，…