员工培训

为了保障培训活动能够达到预期的效果，必须统筹、合理制定企业培训管理保障制度，为企业培训体系高效运行提供有力保障。 一、培训经费管理制度 培训经费管理制度对培训经费的审批、预算、使用…

企业培训内容就是帮助企业不同层次，不同岗位员工量身定制的能力提升类课程，企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一。目前市场上的企业培训课程多如牛毛，但是真正适合企业的却不多，主要是…

具有长远目标的企业，都会把员工培训作为一项长期重要的任务纳入到人力资源管理工作中。培训目的主要有四项：育道德、建观点、传知识、培能力。如今，越来越多的企业将培训用于实现两个新的目的…

企业培训相关的负责人员除了前期的培训推行工作，还需要重视后期的培训效果评估。如何让企业培训效果评估贯穿于培训的整个过程，并将企业培训效果评估运用到企业人力资源管理中，实现培训收益的…

如今的企业培训理念都在逐步转变，企业与员工培训也更多的会强调赋能，企业给员工赋能，员工为企业创造更多的价值，而培训是企业赋能最好的工具之一。 增长知识有两种途径：一种是学校，一种是…

这对于每一个有过成功经验的企业培训，都可能存在这种经验上的浪费。这时候最紧急的，应该是将之前解决完遇到的问题的成功经验萃取出来，形成一套标准的方法论，将其快速推广复制到企业培训中。…

企业培训课程面对的对象从行业、职业、背景、年龄等方面来看，可以说是千差万别，在接触到的企业中，还没有人拍着胸脯说自己的企业培训做的好，领导和员工都很满意的，即使标杆企业也是如此。 …

俗话说：活到老，学到老。企业在发展过程中，对于企业员工培训已经成为必不可少的管理路径。很多培训追求逼格，看似高端的概念、煞有介事的模板，培训后只留下一堆笔记，无法落地。在激烈的竞争…

企业员工培训进行人才的培训与开发，就是对现有企业员工进行培训，对人才体系进行潜能的开发。为了企业的可持续健康发展，企业要有针对性的对员工进行培训，要不断的引进高精尖高素质的人才，从…

随着社会的发展，企业面临着各种各样的挑战，竞争也变得越来越激烈，提高企业员工的综合能力与素质势在必行。一个想长久发展的企业，自然少不了人才的追随，企业对于员工来说，不仅仅是一个谋求…

对员工进行企业培训等同于投资于员工发展，同时公司也在投资自己的成功。通过培训员工，公司可以允许更多的员工提高他们的工作技能，适应性，并且可以灵活地随时应对工作场所的变化。尽管企业员…

企业内部培训是一项吃力不讨好的工作，需要有较长的时间培训，才有可能产生人才体系的效果。而培训的形式，以往一直以线下培训，也就是面对面的形式为主流。但随着近两年的疫情发生，更多的培训…

近几年发现企业越来越重视培训。同时很多企业也成立了企业培训部门或企业商学院，专门给企业内部员工，提供针对性的培训，并逐渐形成了企业内部培训系统，帮助企业节省不少培训经费。 通过制定…

无论企业规模大小，几乎所有企业都在谈数字化转型。数字化转型热词被屡屡提及之余，企业关于数字化转型的思考也从未停止。但在机遇与挑战并存的变革中，业务、技术、组织、人才、知识等诸多维度…

企业员工培训可能会去把它分成新员工的培训，包括管理者领导力的培训以及核心人才的培训和业务人员的培训的相关的课程，这样的课程是来保障整个的培训体系，可以完善的做运作，培训的体现的不光…