效率

　　时代动荡，日益凸显了人才的重要性，人才战略变成企业最重要的发展战略之一。阿里巴巴始终将人才战略定为核心战略;华为更是早早的将人才二字写进了华为基本法中……可以说，这些大企业都深…

通常来说，企业开展企业培训计划的核心是为了更好地实现企业发展战略性的目标，而大多数企业在开展企业培训计划时却很难真正从企业的战略目标去制定企业培训计划的安排和开展。那么，对于公司内…

很多企业在发展的过程中，通常会在企业内部建立起一套完整的岗位晋升机制，将各个岗位表现优秀的员工提拔为管理者，但是对于这些员工而言，从员工到管理，不仅仅是身份的转变，更重要的是工作思…

企业在任何发展阶段，都希望能够看到企业自身的能力能够获得持续的提升，而企业的能力展现和提升，除了在品牌以及产品、业务等能力之外，核心在于员工的能力。可以说员工能力的持续提升是任何一…

过去，很多企业开展企业培训仅仅只是为了解决单点问题，很少有涉及到企业的人才梯队建设。但伴随着市场竞争越发激烈，企业在经营发展过程中不仅仅要解决眼前的问题，同时还需要针对企业的发展进…

伴随着近几年的市场竞争环境困难加大，加上各类创新的技术、商业模式、市场营销策略被逐渐应用在企业的经营之中，很多企业为了快速顺应市场趋势，满足企业发展需求，大量地引用各类创新性的技术…

长期且持续开展企业培训工作，是现如今任何一家企业在经营发展的过程中必不可少的一项工作。无论是新员工入职培训还是员工岗位的职场技能培训，甚至是管理层的内部培训，通过有计划性地开展企业…

成长、进步和变化反映了职场环境演化顺序。真正伟大的领导者知道没有变化就无法生存的道理，所以他们拥抱变化。 变革不仅是人们整个人生旅途的一部分，也是领导力提升的一部分。如果领导力不能…

当企业在经历过疫情这只黑天鹅所带来的影响之后，似乎大多数企业认识到了数字化转型的必要性。在后疫情时代之下，我们也看到了大量的传统企业以及制造业已经在数字化转型条道路之下稳步前进。但…

现在的职场中，很多人在成为领导人之前，有的是做销售的，有的是做客服的，有的是做研发的等等，当他升职作为领导者后，原来的技能和经验在管理岗位并不是核心竞争力。 领导者是活动、项目推进…

许多人把领导和领导力搞混，认为你是企业的领导、主管等领导职位，就一定有领导力。其实，这里对领导力的误解很大。领导力的核心在于如何推动团队成员，解决业务难题。对于企业管理层领导力的提…

作为企业的CEO或团队管理者，在日常的团队管理工作中无论是领导力还是执行力，都是非常重要的。在领导力的提升方面，我们可以通过一整套方案来进行，包括如何设定目标，动机刺激、任务拆解、…

在如今这样一个市场环境之下，知识可以帮助企业快速实现经济价值，毫无疑问，知识已经成为企业赖以生存和发展的重要战略资源。为此，每个企业都十分重视员工的企业培训，并根据新的形势发展，不…

企业培训可以说作为在企业中人力资源管理工作中培养企业内部人才最关键且最重要的方式之一，企业培训在今天的企业经营管理工作中越来越被重视的一项工作。绝大多数企业在开展企业培训之前尝试进…

企业开展企业培训为了赋予企业的业务能够获得快速发展增长的能力，企业培训就必须要从业务角度出发，站在业务负责人的角度思考问题，用业务语言描述问题，以帮助实现业务目标为核心价值。 企业…