收益

企业培训的开展可以说是企业对企业自身的人力资源投资中最重要的投资，企业培训的开展同时也是有效提高企业人效、高效传承企业文化、行业知识和岗位技能的有效途径中最重要的一种方法。 任何一…

很多人认为，企业发展的成功取决于公司老板以及其他企业管理层。但是，一家企业的发展，除了企业管理层在这之中所制定的企业战略之外，更关键的是执行，也就是员工的工作能力以及工作效率和员工…

在企业管理中，企业的人效一直是企业非常重要的一个问题，尤其对于在快速发展阶段的企业而言，更是如此。企业的人效管理通常也是评估企业商业模式以及管理模式中好坏的一个重要评估标准。 我们…

进入到3月，2022年的第一季度快要结束，很多企业在第一季度的工作计划可能并没有很好地进行，相对于企业工作计划安排而言，我们通常是有一个很好的工作计划，也有着较为具体的工作目标，但…

什么是员工培训?为什么企业要开展员工培训?企业为员工培训关键是在于企业为了培养优秀人才，进行有计划地对特定员工或全体员工进行针对性地培训工作的安排，从而实现企业自身以及员工的个人发…

伴随着市场需求的变化，加上互联网的发展，近几年来越来越多的新企业以及新品牌不断在市场中涌现，对于整体的战略规划以及战略管理对于我们来说也就变得尤为重要，这对于品牌的发展来说，更是如…

企业绩效管理是现在人力资源在管理中时长会运用到的管理方法，但是很多人力资源反馈效果不尽如人意。企业绩效考核是对企业职工所承担的工作进行定性或者定量的工作行为及成果的考核和评价，预通…

伴随着数字化的趋势，各种互联网技术的发展日趋成熟，越来越多的传统型企业也开始实施所谓的数字化转型战略。当前我们谈及的数字化转型，其实也有这样的背景和特性：以用户/市场为主导的企业文…

对于品牌的作用并不是那么“魔幻”，而是可以实实在在能够帮助产品在市场中实现变现。基本上，企业建立起一个品牌的核心就是为了更好地打开市场和销售业绩变现，而销售的目的就是可持续的，能够…

伴随着人口红利的逐步消失和人才红利时代的到来，尤其是这两年来市场竞争环境愈发激烈，各种商业模式和技术的革新，传统型企业的核心竞争力越发衰退，企业对员工培训工作越来越重视。企业与员工…

我们无论是在企业经营管理领域还是日常的学习提升中，经常会看到这样一个关键词：长期主义。所谓的长期主义，并非为了让我们好高骛远、不切实际，只思考对于未来会出现的问题，而是要将当下与未…

说到商业模式，许多人都知道大概是什么，因为这是一个广义的概念，它是一种概念性工具，包含一系列元素和它们之间的关系，用来阐述某一特定实体的商业逻辑;它指为了实现顾客价值最大化，将能够…

伴随着市场商业环境的持续变化，如今大多数企业在发展过程中将面临各种问题和挑战，但无论是什么样的挑战，本质还是在于对企业人才的挑战!当企业在尝试进行业务的快速发展与扩张时，不知道谁能…

在大多数企业中，通常奉行的是“以结果为导向”的“信仰”，而达成结果的过程并不重要，结果才是关键。无论员工在达成结果目标的过程中付出了多少，但是如果没有结果，在考核时一定是差的;又或…

无论你是传统企业还是互联网企业，企业的营销行为，本质是为了市场增长和业务增长，从而实现企业的发展。企业任何的营销行为都需要营销思维模型作为营销活动行为管理的支撑，而在今天这样一个移…