人才

对于绝大多数的企业管理层来说，都希望自己的企业以及自己的团队是一个能够持续发展成长的团队，而要想真正做到实现企业的快速发展和成长，就需要培养出一个高效率的团队，而不是事事都需要企业…

无论什么样的企业，对于企业的发展而言，不仅仅涉及到战略规划、资源、预算，更关键在于人，而这也涉及到了整个企业的人力资源管理。那么，在整个企业管理和企业发展之中，人力资源管理对企业的…

很多企业在发展的过程中都会经常会遇到各种问题，其中最常见的问题就在于营收增长问题和创新能力以及人力成本增加的问题。无论企业规模大小，在企业发展的各个阶段中机会都会遇到收入增长缓慢，…

人才培养，可以说是每一个企业在经营管理中最关心的一个问题，一家企业能否实现快速发展，除了企业的战略规划、商业模式等企业经营管理模式之外，人才的作用将起到了企业快速发展的中坚力量，对…

伴随着数字化经济的持续发展，数字化经济已然成为企业发展的大趋势。在这个数字化时代下，数字化并不仅仅是技术变革的驱动，更关键的在于人的思维模式的变化。在这样的环境之下，也必然对企业的…

在领导体系中，领导力是一种根本、战略范畴，是领导者凭借自身素质的综合作用，在一定条件下，对特定的个人或组织产生的人格凝聚力和感召力，是保持组织成长与可持续发展的重要驱动力。在当代，…

伴随着数字化技术的发展，现如今，似乎每一家企业都在谈论数字化和数字化转型，而在这个数字化时代之下，企业如果能够拥有一批数字化人才，将是企业在进行数字化转型或者数字化发展的核心驱动力…

在很多企业中，很多中基层管理者缺乏领导力，当老板在阐述公司战略时不清楚。当在探讨管理企业发展的战略重点时，很多中基层管理者的回答是迷茫的。试想一下，在这样一个模糊的战略描述环境下，…

所谓企业管理，是指具备高级解决问题能力的人才。要做一个理想的企业管理人员，必须有解决问题的能力，并能实践他们。企业管理者的企业管理培训需要从哪些维度进行? 第一：企业管理中的沟通能…

　　时代动荡，日益凸显了人才的重要性，人才战略变成企业最重要的发展战略之一。阿里巴巴始终将人才战略定为核心战略;华为更是早早的将人才二字写进了华为基本法中……可以说，这些大企业都深…

伴随着商业竞争越发激烈，新的技术、新的模式、新的战略不断在各类企业中得以运用，可以说，这些创新都是围绕着企业的发展所进行。从企业的发展来看，都会经历从0到1、从小企业到大企业的一整…

很多企业在发展的过程中，通常会在企业内部建立起一套完整的岗位晋升机制，将各个岗位表现优秀的员工提拔为管理者，但是对于这些员工而言，从员工到管理，不仅仅是身份的转变，更重要的是工作思…

过去，很多企业开展企业培训仅仅只是为了解决单点问题，很少有涉及到企业的人才梯队建设。但伴随着市场竞争越发激烈，企业在经营发展过程中不仅仅要解决眼前的问题，同时还需要针对企业的发展进…

如今，在企业的竞争与发展中，核心在于人才，企业对人才的培养就是企业发展的核心，而开展企业培训就是企业构建人才梯队机制，挖掘人才潜能的关键手段之一。我们可以看到，在今天的企业经营管理…

长期且持续开展企业培训工作，是现如今任何一家企业在经营发展的过程中必不可少的一项工作。无论是新员工入职培训还是员工岗位的职场技能培训，甚至是管理层的内部培训，通过有计划性地开展企业…