人才

岗位任职资格从头到尾都是在解决人岗匹配问题，因而成为人力资源管理的基本工作内容，在这里，”职”是指职业，而并非岗位。但伴随着市场的发展和组织模式的变化，任职资格也将随之改变，企业要…

如今，企业经营环境的不断变化，市场竞争的加剧使企业经营的不确定性增大，在这种情况下，人才队伍建设任务更加艰巨。但人才队伍建设首先要对企业人才队伍的现状和存在的问题进行精确诊断。并据…

要实现数字化转型，就是在其所有业务领域采用和整合数字化技术，从根本上改变和优化过程，从而为客户创造价值。这一概念看似简单，实际情况却远不如此。 由于行业、市场、企业的差异而有所不同…

一个企业要想持续发展下去，就必须实行规范化管理。过去靠“人管人”的模式已经不能再维持下去了，那样的话企业难以有更大的发展空间。需逐步规范，向“科学”管理提升。 近几年来在企业管理领…

在这个商业竞争环境持续变化发展的时代下，企业想要获得持续的发展和增长能力，人才就是企业发展增长这个过程中的核心竞争力，企业对人才的要求也越来越高、越来越新。在今天这样一个商业环境之…

年底的时候，企业会根据一年来的经营状况，结合外部市场环境，确定是否给员工涨薪、涨多少。当然，也有的企业经营不好，不给员工涨薪。 表面上看，员工的薪酬由企业决定，其实由不得企业自身。…

关于中小企业的相关研究显示，在所有中小企业中，大约68%的企业在第一个五年内倒闭，19%的存活了六到十年，而13%以上超过十年。无论企业规模大小，我们从企业发展的整个过程来看，可以…

伴随着人口红利的逐步消失和人才红利时代的到来，尤其是这两年来市场竞争环境愈发激烈，各种商业模式和技术的革新，传统型企业的核心竞争力越发衰退，企业对员工培训工作越来越重视。企业与员工…

企业管理实际上是对企业的规划、组织、协调和生产经济活动等一系列职能的总称。虽然企业中涉及到的工作板块不多，但影响企业管理的因素很多。 第一：环境对企业管理的影响 环境是决定管理者在…

说到商业模式，许多人都知道大概是什么，因为这是一个广义的概念，它是一种概念性工具，包含一系列元素和它们之间的关系，用来阐述某一特定实体的商业逻辑;它指为了实现顾客价值最大化，将能够…

人力资源管理是企业管理的重要组成部分，其在企业管理、企业发展中的作用日益凸显。企业培训以知识、技能、信息为核心，是企业人力资源及人才开发价值的核心。而人才作为企业发展战略的载体，企…

为何企业要开展企业培训培训?企业培训的开展是企业在企业发展过程中必不可少的一个版块。企业培训不仅是企业的良好发展，开展企业培训同时也是企业对未来的一种战略投资。 企业培训是一种企业…

伴随着市场商业环境的持续变化，如今大多数企业在发展过程中将面临各种问题和挑战，但无论是什么样的挑战，本质还是在于对企业人才的挑战!当企业在尝试进行业务的快速发展与扩张时，不知道谁能…

企业开展企业培训的主要培训有哪些?相信有着很多的人事经理和培训经理对企业培训有一定的认知，这里不多说了。但是，对于我们的企业培训，究竟该如何才能做好企业培训工作? 相信做企业培训的…

无论是大型企业还是中小型企业，在企业的员工管理中，能够真正影响到员工的工作绩效产出和工作成绩，并非完全来自于KPI或OKR等形式的绩效制定和绩效管理，真正能够影响员工的工作绩效或工…