人才发展

提到人力资源数字化转型，大家可能迫切地想知道，当下企业数字化转型究竟进展如何? 量子教育的企业管理课程《何伟：数字化时代，如何打造企业人才力?》。分享老师：何伟，数字化人力资源专家…

可以说，任何一家企业的发展是否快速和长远，取决于企业的人才以及人才管理是否有效。对于企业来说，只有人才才是企业的最终生产力!无论是初创型的小企业还是稳定发展、甚至是已经上市的大企业…

很多人认为，企业发展的成功取决于公司老板以及其他企业管理层。但是，一家企业的发展，除了企业管理层在这之中所制定的企业战略之外，更关键的是执行，也就是员工的工作能力以及工作效率和员工…

在企业管理中有这样一个共同的认知，那就是：缺过缺乏有效的标准就难以有效管理。岗位的胜任力模型作为一种衡量岗位员工标准，在企业的人才管理工作之中起着基础性和决定性的作用。这样一套模式…

在VUCA时代之下，人才已然成为企业获取和加强其竞争优势的核心资源。只有人才兴旺，企业才会兴旺，拥有优质人才的企业在市场竞争之中才更有可能占据主动权。随着市场竞争的加剧，包括技术人…

有着很多企业并没有系统化地对企业内部的人才战略规划进行思考。通常只是在企业出现岗位空缺的时候开始招人，而当业务的营收或发展遇到瓶颈时开始裁人。但是，一个好的人才战略可以让企业像春风…

什么是员工培训?为什么企业要开展员工培训?企业为员工培训关键是在于企业为了培养优秀人才，进行有计划地对特定员工或全体员工进行针对性地培训工作的安排，从而实现企业自身以及员工的个人发…

在如今这样新的商业竞争环境之下，企业药效获得稳定且可持续发展，不仅需要持续通过企业培训活动的开展，来培养和提升企业内部的团队实力，更重要的是企业内部中高层管理人员和核心骨干人才的人…

企业的竞争的关键可以说是对人才的竞争，大多数企业都有自己企业培训体系，通过企业培训体系来实现企业的人才梯队和人才发展，从而提升企业强有力的硬实力，实现企业的价值提升。开展企业培训是…

吉利从地方企业成为世界500强，人才发挥了怎样的作用?李书福与吉利的人才理念，又有哪些值得借鉴?内容来源：曾任吉利控股集团副总裁的王自亮老师与量子教育合作的企业管理课程《李书福的企…

伴随着企业管理战略的迭代以及企业发展所面临的挑战与机遇的变化，越来越多的企业为了满足企业发展所需，纷纷建立起人才梯队体系、人才培养机制以及人才发展策略，基于企业自身的发展战略结合企…

岗位任职资格从头到尾都是在解决人岗匹配问题，因而成为人力资源管理的基本工作内容，在这里，”职”是指职业，而并非岗位。但伴随着市场的发展和组织模式的变化，任职资格也将随之改变，企业要…

大多数企业耗费了大量的人力、精力和资金预算，把员工的企业培训工作做起来了，但是在企业培训工作的开展过程中却发现员工抱怨企业培训价值不高，培训课程听的很激动，但企业培训结束后缺乏有效…

我们都知道，人才对于任何一家企业的经营发展都是至关重要的存在。人才的类型有很多重，我们大致可以将人才的类型划分为重要人才和关键人才，这些人才的工作能力和思维能力等综合能力将决定企业…

任何一下企业想要实现长期且稳定有效地发展和增长，就必须重视人才的人才培养，建立起人才梯队体系，从而确保企业内能够形成持续的有素、较强工作能力、有着自我激励自我驱动的优秀人才能够胜任…