培训

华为创始人任正非先生曾经在《华为的冬天》中提到：“如果对一家企业来说，不抓人均效益的增长，管理是不会进步的。因此，一个企业最重要、最核心就是追求长远、可持续地实现人均效益的增长。”…

1.为何要有绩效管理? 第一，因为有了绩效管理，业务战略可以加速落地。 第二，因为有绩效管理，我们方可通过绩效的抓手，不断去锤炼组织。我们虽不能完全控制“流水的兵”，但我们却可以在…

人才梯队建设也是每个企业必须要做的事情，建立一支人才阶梯队伍，可以确保在企业内有一批优秀人才接任未来的重要岗位。那么，企业人才梯队应如何建设呢？ 第一步：进行人才盘点 在开始人才梯…

如今，企业培训作为人力资源开发的一个重要环节，显得日益重要。 员工进行企业培训，以后的企业培训成果转化训练必不可少，它将使所做的企业培训真正产生绩效。 在企业间竞争日益激烈的今天，…

假期过后的这两个月，既是招聘旺季，也是离职旺季。除了招聘，管理者也应关注密切优秀员工的动向。他们往往处在关键岗位上，离职一个，都是一场公司的“人才火灾”。那么，作为组织的“消防员”…

假期结束，迎来新的一年，俗话说得好“新年新气象”，不少小伙伴开始制定新年目标。回顾往年，大多小伙伴都会发现，刚开始兴致勃勃，但是往往只有极少数的人完成了新年目标，大多数的新年计划往…

定目标，是岁末年初的“重头戏”。无论是企业还是个人，都会制定年度目标。但什么样的目标，才是好的目标呢？我们常说，好的目标要符合SMART原则，即Specific（具体的）、Meas…

企业人才培养作为企业内部支撑组织的业务和战略发展最核心的载体，人才建设战略越来越成为重要的企业战略之一，企业人才培养成为企业持续发展的新引擎。另一方面，企业越来越需要人才。当然，缺…

“企业培训”对于企业来说都不陌生，当有新员工加入时，需要做入职培训；当调整工作岗位时，需要做换岗培训；当出现质量问题时，需要对相关人员进行培训等等。在疫情的情况下，对员工进行一定的…

在基于岗位序列的课程体系设计模型中，第一步就是要选择关键岗位序列，对企业的课程体系搭建者来说，要如何更科学合理地来选择关键岗位序列呢？在分享如何选择之前，先要了解一些基础的概念。什…

为了保障培训活动能够达到预期的效果，必须统筹、合理制定企业培训管理保障制度，为企业培训体系高效运行提供有力保障。 一、培训经费管理制度 培训经费管理制度对培训经费的审批、预算、使用…

企业培训内容就是帮助企业不同层次，不同岗位员工量身定制的能力提升类课程，企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一。目前市场上的企业培训课程多如牛毛，但是真正适合企业的却不多，主要是…

如何开展企业培训，才能取得领导想要的效果，这是大多数企业面临的难题。说到企业培训，很多企业都有一个怪圈，日常工作中，经常收到各种各样的企业培训需求，但真正企业培训时，却发现大家因为…