培训需求

无论是大型企业还是中小型企业，在企业的员工管理中，能够真正影响到员工的工作绩效产出和工作成绩，并非完全来自于KPI或OKR等形式的绩效制定和绩效管理，真正能够影响员工的工作绩效或工…

什么是企业培训?顾名思义，按照传统的定义，这是根据企业自身的行业特征和发展情况，为企业定制的培训计划，在企业内部通过对企业培训计划的开展，从而让员工能够在企业培训的过程中获得更加专…

企业的战略规划是企业发展的长期计划，员工培训需求分析与企业的发展行为一致，培训需求分析是企业发展的重要组成部分，因此如何在战略规划中按照企业发展目标做好培训需求分析。企业员工培训并…

任何一下企业想要实现长期且稳定有效地发展和增长，就必须重视人才的人才培养，建立起人才梯队体系，从而确保企业内能够形成持续的有素、较强工作能力、有着自我激励自我驱动的优秀人才能够胜任…

企业培训体系是企业内部培训资源的有机结合，是帮助企业实现人才培训目标的重要工具。企业培训体系搭建已成为优秀的企业培训部门的必要条件。 企业培训体系搭建的目的是什么? 1.通过提高员…

很多企业为了获得更好的发展机会时，通常会通过在企业内部构建起企业自身的企业培训机制，而在开展企业培训的过程中，大多数企业为了对有限的资源进行充分地利用，在制定企业培训内容时，需要考…

谈到领导力，许多企业缺乏。无论是中层管理者还是高层管理者，都会因为没有参加过系统的学习和培训而在管理上吃力。面对这种现象，许多领导人建议他们的下属参加一些培训，以增强他们的本能。具…

在很多企业中，很多中基层管理者缺乏领导力，当老板在阐述公司战略时不清楚。当在探讨管理企业发展的战略重点时，很多中基层管理者的回答是迷茫的。试想一下，在这样一个模糊的战略描述环境下，…

通常来说，企业开展企业培训计划的核心是为了更好地实现企业发展战略性的目标，而大多数企业在开展企业培训计划时却很难真正从企业的战略目标去制定企业培训计划的安排和开展。那么，对于公司内…

企业在任何发展阶段，都希望能够看到企业自身的能力能够获得持续的提升，而企业的能力展现和提升，除了在品牌以及产品、业务等能力之外，核心在于员工的能力。可以说员工能力的持续提升是任何一…

过去，很多企业开展企业培训仅仅只是为了解决单点问题，很少有涉及到企业的人才梯队建设。但伴随着市场竞争越发激烈，企业在经营发展过程中不仅仅要解决眼前的问题，同时还需要针对企业的发展进…

如今，在企业的竞争与发展中，核心在于人才，企业对人才的培养就是企业发展的核心，而开展企业培训就是企业构建人才梯队机制，挖掘人才潜能的关键手段之一。我们可以看到，在今天的企业经营管理…

现如今，大多数企业面临着日渐激烈的行业竞争环境，加上市场中存在着各种不确定因素，这对于企业的经营发展而言带来了很多挑战和压力。而对于持续提升企业自身的竞争力以及提升员工的工作技能能…

通常企业在开展企业培训过程中，会涉及到各个不同的岗位，以及同的企业培训需求。所以，我们在开展企业培训时需要针对不同的企业培训场景，通过不同的企业培训课程内容体系来满足不同岗位员工的…

企业培训实质上是一种系统化的智力投资。企业花费人力物力财力对员工进行多方面培训，提高素养和个人价值，从而提升公司业绩。每个企业不同的岗位，怎么规划企业培训课程呢? 前期准备工作充分…