培训需求

企业对人才体系的认识，从管理层面升华到经营层面，目的就是加强对企业人才体系的了解，建立从企业人才引进到人才体系搭建一系列的规范，从而提升人才对企业的贡献。马斯洛理论告诉我们，人才的…

企业每年都会投⼊⼤量的人力和物力，在员⼯的培训和成⻓⼯作中，但是尽管多⽅努⼒，最终的学习成果和能⼒发展结果并不能让我们满意，或者⽆法跟上企业发展对员⼯能⼒要求的步伐。原因到底出在哪…

德鲁克说：在担任管理职位的人中，真正卓有成效者，殊不多见。一般来说，管理者普遍才智较高、想象力丰富，并且具有较高的知识水准。但是，一个人的有效性，与他的智力、想象力或知识之间几乎没…

企业培训课程面对的对象从行业、职业、背景、年龄等方面来看，可以说是千差万别，在接触到的企业中，还没有人拍着胸脯说自己的企业培训做的好，领导和员工都很满意的，即使标杆企业也是如此。 …

培训，是人类进化成长中必不可少的一项活动，更是组织发展的“必需品”！自从人类诞生，我们天天都在培训或被培训，才使得人类成为了“万物之长”！人类如此、企业也是如此，一个企业从诞生起，…

企业内部培训是一项吃力不讨好的工作，需要有较长的时间培训，才有可能产生人才体系的效果。而培训的形式，以往一直以线下培训，也就是面对面的形式为主流。但随着近两年的疫情发生，更多的培训…

近几年发现企业越来越重视培训。同时很多企业也成立了企业培训部门或企业商学院，专门给企业内部员工，提供针对性的培训，并逐渐形成了企业内部培训系统，帮助企业节省不少培训经费。 通过制定…

企业员工培训可能会去把它分成新员工的培训，包括管理者领导力的培训以及核心人才的培训和业务人员的培训的相关的课程，这样的课程是来保障整个的培训体系，可以完善的做运作，培训的体现的不光…

通过以下的步骤，一份企业的培训体系基本就可以搭建出来其实企业培训需求调研方式很多，如问卷调查、访谈调查，或采取部门申报的形式等方式，都可以达到调研目的；调研后信息汇总、分析等需要培…

最近几年，企业培训对企业内训培训、搭建企业学习平台、企业内部培训系统等方面带来了不少改善，使得越来越多的企业老板开始认同培训工作，许多企业也开始逐步搭建和完善自己企业的人才发展体系…

为什么企业老板大多都不太重视企业培训？因为很多的企业老板认为对员工进行培训的投入太大，而且还觉得员工培训好了就离职了，所以从成本的角度来看，与其开展培训，不如招来优秀的员工可以直接…

企业中的任何工作，都离不开要实现企业的目标，这是一个培训管理者始终要牢记在心的，这决定着人才发展体系工作的开展方向。 一、培训资源分析 首先进行目标分析之后，列举了一大堆培训所需要…

企业学习平台培训要成为战略计划的一部分，要了解业务需求是什么，公司培训课程能够起到什么影响作用。要赢得高层的信任，融入到企业的战略中去，并更好的支撑起业务。 作为企业的培训负责人，…

在人力资源管理体系当中，岗位评估法的作用是给工作性质相同，但是级别不同的岗位，确定明确的岗位职责和薪酬幅度。而岗位评估法对于培训需求诊断的价值体现在，处于低一层次的岗位想要升自高一…