培训课程

企业培训计划的设计包括需求分析、培训内容选择、培训资源分配、培训方法选择四个方面。其中，员工培训计划的需求分析应从组织、工作、个人三个方面进行。组织分析要确定组织内的培训需求，以确…

企业员工培训是投资于员工发展，同时也是投资于企业成功的重要手段。通过培训员工，企业可以让更多员工提高工作技能和适应性，并随时适应工作场所的变化。基础培训、职业技能培训和发展训练是企…

BANI时代为企业的人力资源管理活动带来了很多挑战，其中企业培训管理作为人力资源管理活动的一个重要组成部分也面临新的课题。同时，企业培训还承担起促进企业战略实施和人力资源规划健康发…

企业培训是企业战略管理的重要组成部分，它涉及到整个企业的人才发展和组织发展。 伴随着时代的变迁和市场的发展，企业需要不断的发展与创新，人才培养与发展是企业实现发展目标的基础。为此，…

随着企业规模的不断扩大，员工培训已成为每个公司必须面对的问题。现在，培训员工不再是企业的选择，而是必须做的事情。由于员工是公司无形资产的一部分，其能力和质量与公司的发展和未来直接相…

在当今的市场经济环境下，企业的竞争越来越激烈。面对这种情况，企业需要通过各种方式加强内部管理，提高员工素质，保持和提高竞争力。其中，企业培训和管理提升培训已经成为不可或缺的手段。本…

毫无疑问，企业培训获得用户认可的重要性，正是效果最终验证了培训质量。然而，无论是在线培训还是线下培训，都需要考虑培训效果。效果评估是我们企业培训工作中的一个关键环节，仅仅依靠声誉和…

提起激励，很多人第一时间想到的就是发钱。 当发钱效果不好时，很多HR第一时间想到的是加大力度，或者搞点花样，却往往被老板怒怼：“花钱的方法想了很多，不花钱的想法有没有？” 其实，还…