培训计划
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企业培训效果评估应根据培训目标和培训课程的重点制定具体的评估
毫无疑问，企业培训获得用户认可的重要性，正是效果最终验证了培训质量。然而，无论是在线培训还是线下培训，都需要考虑培训效果。效果评估是我们企业培训工作中的一个关键环节，仅仅依靠声誉和…
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企业需要明确培训的目的和内容
随着企业的发展，员工培训逐渐成为必要的环节，可以在一定程度上提高员工的综合素质和专业技能，最终促进企业的发展。然而，不同的培训内容和对象需要不同的培训方法，这对企业来说是一个挑战。…
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Kirk Patrick模型：企业培训效果评估的最佳实践
企业培训是企业发展的重要组成部分，它不仅可以提高员工绩效、团队士气和满意度，还能帮助企业提高投资回报率（ROI）。为确保企业培训的有效性，评估培训效果至关重要。本文将介绍Kirk …
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加强企业人才管理：制定个性化培训计划和激励机制
企业的人才管理是企业可持续发展的重要支撑。除了全面培训员工和加强领导力发展外，还需要制定个性化培训计划和激励机制，进一步提升企业的竞争力。 个性化培训计划：根据员工的特点制定不同的…
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疫情之下，企业培训能否达到预期的效果？
“企业培训”对于企业来说都不陌生，当有新员工加入时，需要做入职培训；当调整工作岗位时，需要做换岗培训；当出现质量问题时，需要对相关人员进行培训等等。在疫情的情况下，对员工进行一定的…
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企业培训需要做好企业培训管理制定与控制
为了保障培训活动能够达到预期的效果，必须统筹、合理制定企业培训管理保障制度，为企业培训体系高效运行提供有力保障。 一、培训经费管理制度 培训经费管理制度对培训经费的审批、预算、使用…
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企业培训管理有哪些好处？企业培训工作中如何做好企业培训管理？
企业培训内容就是帮助企业不同层次，不同岗位员工量身定制的能力提升类课程，企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一。目前市场上的企业培训课程多如牛毛，但是真正适合企业的却不多，主要是…
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如何有效分析企业培训需求？企业培训需求分析从三个层次上进行
具有长远目标的企业，都会把员工培训作为一项长期重要的任务纳入到人力资源管理工作中。培训目的主要有四项：育道德、建观点、传知识、培能力。如今，越来越多的企业将培训用于实现两个新的目的…
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量见云课堂手把手教你科学的搭建企业培训体系
这对于每一个有过成功经验的企业培训，都可能存在这种经验上的浪费。这时候最紧急的，应该是将之前解决完遇到的问题的成功经验萃取出来，形成一套标准的方法论，将其快速推广复制到企业培训中。…
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企业培训体系搭建如何搭建？
德鲁克说：在担任管理职位的人中，真正卓有成效者，殊不多见。一般来说，管理者普遍才智较高、想象力丰富，并且具有较高的知识水准。但是，一个人的有效性，与他的智力、想象力或知识之间几乎没…
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企业培训师如何了解成人学习的特点
企业培训课程面对的对象从行业、职业、背景、年龄等方面来看，可以说是千差万别，在接触到的企业中，还没有人拍着胸脯说自己的企业培训做的好，领导和员工都很满意的，即使标杆企业也是如此。 …
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HR：如何做好企业员工培训？
企业内部培训是一项吃力不讨好的工作，需要有较长的时间培训，才有可能产生人才体系的效果。而培训的形式，以往一直以线下培训，也就是面对面的形式为主流。但随着近两年的疫情发生，更多的培训…
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企业员工培训会分成几个不同阶段？
企业员工培训可能会去把它分成新员工的培训，包括管理者领导力的培训以及核心人才的培训和业务人员的培训的相关的课程，这样的课程是来保障整个的培训体系，可以完善的做运作，培训的体现的不光…
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开展企业内训有哪些作用？ 企业内训如何为企业的发展赋能？
企业内训的作用就通过内训使企业员工的在知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观等方面得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力，提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现…
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HRBP的成长路径在哪？HRBP如何成长？企业培训课程——王雷《年薪百万的HRBP是如何炼成的?》
大家好，我是王雷，今天跟大家聊一下HRBP。1997年，人力资源管理大师戴维·尤里奇教授在HR人力资源转型里提出了HR三支柱的模型，其中就包括了人力资源业务伙伴，即HRBP。简单来…
