量见云课堂

在这个人才竞争的时代，持续且优质的人才供给成为了一家企业是否能够持续发展的关键所在。因此，对于企业而言做好为企业培养储备人才的准备，保证有空缺时能及时补充人才，才能够真正有效发展，…

作为一名企业培训经理，评估企业培训效果是每一场企业培训结束的关键环节。如果仅仅只是在企业培训结束之后，对受训员工邀请填写问卷调查，是难以有效获得企业培训效果的反馈的。 企业培训前，…

企业培训就是通过在企业内部长期开展员工培训，帮助员工掌握和提升一定的技能水平，提高个人整体工作能力，从而提升员工的工作效率以及绩效。企业除了具备较强的硬件、资源、预算等实力外，更重…

在日常的企业管理中，我们在探讨如何提升团队效率时，通常会通过企业的组织机制、团队绩效考核、激励制度、团队协同等维度进行分析，但是在实际的企业管理以及工作场景下，对员工工作效率产生最…

为什么有的企业管理者管理水平一般，战略思维很强，企业还能获得很强的增长趋势，而有的企业管理者擅长管理，缺乏战略思维，企业就真的会失去发展的空间和未来的发展机遇? 对于一个企业管理者…

任何一下企业想要实现长期且稳定有效地发展和增长，就必须重视人才的人才培养，建立起人才梯队体系，从而确保企业内能够形成持续的有素、较强工作能力、有着自我激励自我驱动的优秀人才能够胜任…

培训负责人、HR每年的工作任务中，都有一部分关于企业员工提升的企业培训计划的安排实施，企业培训机构怎么选，是负责人和领导都很关注问题之一。 现在企业培训机构有很多，培训负责人、HR…

培训负责人、HR每年的工作任务中，都有一部分关于企业员工提升的企业培训计划的安排实施，企业培训机构怎么选，是负责人和领导都很关注问题之一。 现在企业培训机构有很多，培训负责人、HR…

企业培训体系是企业内部培训资源的有机结合，是帮助企业实现人才培训目标的重要工具。企业培训体系搭建已成为优秀的企业培训部门的必要条件。 企业培训体系搭建的目的是什么? 1.通过提高员…

伴随着商业环境的不断变化，企业在市场中的竞争逐渐形成了一种以人才为核心的综合实力竞争模式。建立起企业的人才梯队，不仅为企业提供了后备人才，又为企业稳定人力资源、提高市场竞争力提供了…

对于绝大多数的企业管理层来说，都希望自己的企业以及自己的团队是一个能够持续发展成长的团队，而要想真正做到实现企业的快速发展和成长，就需要培养出一个高效率的团队，而不是事事都需要企业…

很多企业在开展企业培训时，经常会遇到员工不愿意参加到企业的培训课程，或者是员工虽然参与到企业培训课程的学习中，但培训学习效率并不是很高。企业开展企业培训造成这样的状态，其原因有很多…

无论对于员工个人的职业发展还是团队的绩效管理，提升员工和团队执行力都会有很大的帮助。尤其是在今天这样的职场工作环境中，执行力是衡量员工工作能力的关键因素之一。 员工的执行力高低通常…

无论什么样的企业，对于企业的发展而言，不仅仅涉及到战略规划、资源、预算，更关键在于人，而这也涉及到了整个企业的人力资源管理。那么，在整个企业管理和企业发展之中，人力资源管理对企业的…

很多企业在发展的过程中都会经常会遇到各种问题，其中最常见的问题就在于营收增长问题和创新能力以及人力成本增加的问题。无论企业规模大小，在企业发展的各个阶段中机会都会遇到收入增长缓慢，…