量见云课堂

管理是现代社会，人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动之一。人类文明发展以来，管理就在，通过越来越多人重视管理一行为思想的重要性，慢慢的人们把研究管理活动所形成的管理基本原理和…

企业培训的开展历来被绝大多数企业所关注，一方面，通过开展企业培训来提升员工的岗位工作能力，可以帮助企业更好地解决问题，另一方面，如何建立一个适合自己公司企业培训的制度也成为许多企业…

伴随着市场需求的变化，加上互联网的发展，近几年来越来越多的新企业以及新品牌不断在市场中涌现，对于整体的战略规划以及战略管理对于我们来说也就变得尤为重要，这对于品牌的发展来说，更是如…

吉利从地方企业成为世界500强，人才发挥了怎样的作用?李书福与吉利的人才理念，又有哪些值得借鉴?内容来源：曾任吉利控股集团副总裁的王自亮老师与量子教育合作的企业管理课程《李书福的企…

伴随着时间的推移，越来越多的95后、00后进入职场，这些独具一格的Z世代人群最为明显的标签就是：个人价值。但是，如今的Z世代员工们的频繁跳槽、离职让很多在职场多年的70、80后企业…

在一些中小企业和传统企业的企业管理和企业文化中推崇所谓的企业“狼性文化”，似乎想通过文化再造，改变企业的情况，可能会带来一些影响力，但最终不能改变企业的未来，原因是现阶段企业遇到的…

面对日益激烈的市场竞争，一个企业要取得长足的发展，需要有人才、技术、信息、资源为支撑，其中，人才的素质对于企业的发展起到了不可估量的作用。 通过企业培训的开展，让员工的知识、技能、…

在这个不确定的时代下，企业面临着各种不确定的变化，这种变化主要来自于外部环境以及竞争愈发激烈的市场。在这样一个环境之下，学习已然成为了一种行为的趋势，无论是个体的学习成长还是企业有…

员工没责任心怎么办?当责跟负责的区别在哪里?内容来源：曾任职于华为大学、华为人力资源部的宝洪江老师与量子教育合作的华为管理课程《解读华为干部管理之道》。 大家好 我是宝洪江，今天我…

企业绩效管理是现在人力资源在管理中时长会运用到的管理方法，但是很多人力资源反馈效果不尽如人意。企业绩效考核是对企业职工所承担的工作进行定性或者定量的工作行为及成果的考核和评价，预通…

伴随着企业管理战略的迭代以及企业发展所面临的挑战与机遇的变化，越来越多的企业为了满足企业发展所需，纷纷建立起人才梯队体系、人才培养机制以及人才发展策略，基于企业自身的发展战略结合企…

对于企业来说，自己的品牌想要打开市场就需要充分了解你的目标用户群体是谁，找到你的目标市场以及你的目标用户群体，当我们找到目标用户群体之后就需要通过产品来满足用户的需求，从而实现商业…

岗位任职资格从头到尾都是在解决人岗匹配问题，因而成为人力资源管理的基本工作内容，在这里，”职”是指职业，而并非岗位。但伴随着市场的发展和组织模式的变化，任职资格也将随之改变，企业要…

作为职场中的我们，面对的问题是：如何让自己不断成长，获得成功。通过自我驱动、自律等，提升个人的知识、能力和技能，为团队做出贡献。 当成为管理者之后，你的成功将不再等于你个人，而在于…

进入到一家企业，你虽然说不出有什么特别，但就是能感觉到不一样。通过和他人的沟通、墙上的标语、宣传栏中的海报，感受到企业的某种文化。企业文化是如此强大，会让一个人入职后不到一个月，就…