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为什么企业老板大多都不太重视企业培训？因为很多的企业老板认为对员工进行培训的投入太大，而且还觉得员工培训好了就离职了，所以从成本的角度来看，与其开展培训，不如招来优秀的员工可以直接…

企业中的任何工作，都离不开要实现企业的目标，这是一个培训管理者始终要牢记在心的，这决定着人才发展体系工作的开展方向。 一、培训资源分析 首先进行目标分析之后，列举了一大堆培训所需要…

前言:组织行为学或管理心理学，关注的角度不是个人，而是组织与企业，虽然是从人性的角度研究管理，但是最后的目的是让组织更高效。组织行为学的学者们，顺着优势导向对3千多个样本进行研究，…

企业学习平台培训要成为战略计划的一部分，要了解业务需求是什么，公司培训课程能够起到什么影响作用。要赢得高层的信任，融入到企业的战略中去，并更好的支撑起业务。 作为企业的培训负责人，…

内容来源：量子教育的企业管理课程《用工作历练快速培养人才》。分享老师：马成功，原京东集团培训负责人，万达集团教学部总经理。大家好，我是马成功，接下来我们来谈一下用工作历练如何快速培…

在人力资源管理体系当中，岗位评估法的作用是给工作性质相同，但是级别不同的岗位，确定明确的岗位职责和薪酬幅度。而岗位评估法对于培训需求诊断的价值体现在，处于低一层次的岗位想要升自高一…

想必有很多企业培训管理者都有这样的感触，为什么我们的工作变得如此艰难？为什么我们明明在做一件有意义的事情，为什么得不到别人的认可？ 员工是企业的主体，培训工作，想要在企业内部真正的…

有的培训经常抱怨，我们企业怎么怎么不重视培训，培训工作如何如何难以开展。除了很多的管理者存在对培训的误解之外，还有个重要的原因就是，企业没有形成良好的培训文化。 所以，作为公司的培…

“为什么要做企业培训？企业培训到底有什么意义？”这些年，有很多的企业在经营过程中发生经营困境，第一个时间想到的是削减培训预算，裁撤培训部门。 培训是伴随着现代企业管理诞生而诞生的。…

公司管理的方法理念，是通过实际操作经验的总结和科学的分析，形成系统的，科学的、便于把控的标准化流程或操作手册或制度。这些操作流程或手册或制度是经过验证的，可行性的，绝不会因为领导更…

随着企业竞争不断的加剧，培训工作的重要性在企业当中日益得到体现，在现代的新型企业，已经不用培训来定义培训部门，而是用学习发展部来进行命名。虽然主要工作做的还是培训，但是从命名上可以…

企业对员工的培训是资本投资，它比一般的人力资本投入会带来更长期的回报，企业要用培训支持生产和发展的需要，减少企业规范管理过程中因员工违规操作造成的不必要的成本支出。但企业的这种投资…

聊企业培训，更愿意向大企业学习。企业培训都包含哪些内容这个问题，每家都不一样。因为每个企业人数不同，成立时间不同，业务类型不同，企业培训部门的工作内容也千差万别，大部分企业的培训是…