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什么是企业培训?顾名思义，按照传统的定义，这是根据企业自身的行业特征和发展情况，为企业定制的培训计划，在企业内部通过对企业培训计划的开展，从而让员工能够在企业培训的过程中获得更加专…

对于企业而言，在企业内部长期开展企业培训是对员工以及企业未来的经营发展最大的投资，企业培养人才是提升企业硬实力的关键所在，同时也是构架企业竞争壁垒的关键之一。在今天这样的竞争环境下…

许多企业在经营发展过程中经常遇到各种问题和瓶颈，因此企业应不断提高员工的工作能力。在面对更大的挑战时，员工们才能使自己成为一支强大的前进力量，成为一支强大的力量。所以，企业培训的开…

大多数企业耗费了大量的人力、精力和资金预算，把员工的企业培训工作做起来了，但是在企业培训工作的开展过程中却发现员工抱怨企业培训价值不高，培训课程听的很激动，但企业培训结束后缺乏有效…

经营公司非常核心的议题是治理结构，涉及股东、董事会和经理层的制衡机制和利益分配机制。 我们通常所说的股票，拆开来看，意味着两种主要的权力。股，对应着现金流权，向企业投多少资，获得多…

就企业现状和中国经济都进入了新阶段，人才成为了企业战略发展中的重中之重，如何进行人才组织调整，也决定了这个企业的发展速度。 企业内部人才组织架构革新 越来越多的企业开始发展，内部员…

公司员工培训工作都是紧密的围绕着企业的发展战略所展开的，以全面提高员工素质为宗旨，不断提升企业核心竞争力。方案可以主要分为四大块，员工培训目的、员工培训内容、员工培训考核和员工培训…

在互联网和移动互联网时代之下，伴随着各种商业模式、用户需求的变化，衍生出了各种新兴行业，加上如今部分行业、领域的创业门槛降低，大量的创业公司涌入到市场之中，几乎每一个公司在保障商业…

为什么情感比理智更容易让我们行动?领导者如何讲好故事，打动下属?本文内容来源：曾任北京大学汇丰商学院副教授、领导力专家刘澜老师与量子教育合作的精品课程《领导力十项修炼》。 大家好，…

新员工培训是为新进员工提供企业的基本背景，使员工了解工作的基本内容和方法，明确自己的职责、程序和标准，初步灌输企业及部门期望的态度、准则、价值观念和行为模式，这样有助于他们顺利地适…

企业的战略规划是企业发展的长期计划，员工培训需求分析与企业的发展行为一致，培训需求分析是企业发展的重要组成部分，因此如何在战略规划中按照企业发展目标做好培训需求分析。企业员工培训并…

企业快速发展的过程中，经常会发现人才的缺少。如何通过企业内部人才培养满足企业核心干部空缺，这常常是人力部门和领导层经常头疼的内容。那么企业如何做好人才培养？如何开展培训工作？ 要快…

企业培训就是通过在企业内部长期开展员工培训，帮助员工掌握和提升一定的技能水平，提高个人整体工作能力，从而提升员工的工作效率以及绩效。企业除了具备较强的硬件、资源、预算等实力外，更重…

为什么有的企业管理者管理水平一般，战略思维很强，企业还能获得很强的增长趋势，而有的企业管理者擅长管理，缺乏战略思维，企业就真的会失去发展的空间和未来的发展机遇? 对于一个企业管理者…

任何一下企业想要实现长期且稳定有效地发展和增长，就必须重视人才的人才培养，建立起人才梯队体系，从而确保企业内能够形成持续的有素、较强工作能力、有着自我激励自我驱动的优秀人才能够胜任…