岗位

公司员工培训工作都是紧密的围绕着企业的发展战略所展开的，以全面提高员工素质为宗旨，不断提升企业核心竞争力。方案可以主要分为四大块，员工培训目的、员工培训内容、员工培训考核和员工培训…

在大多数企业中，通常奉行的是“以结果为导向”的“信仰”，而达成结果的过程并不重要，结果才是关键。无论员工在达成结果目标的过程中付出了多少，但是如果没有结果，在考核时一定是差的;又或…

什么是领导力?简单的说就是带动和影响他人的能力。 在领导团队的过程中，我们需要不断提高领导力。领导力和管人是不同的概念。后者是用权利压人，领导是懂得带领团队成员完成使命的人。伯恩斯…

新员工培训是为新进员工提供企业的基本背景，使员工了解工作的基本内容和方法，明确自己的职责、程序和标准，初步灌输企业及部门期望的态度、准则、价值观念和行为模式，这样有助于他们顺利地适…

企业快速发展的过程中，经常会发现人才的缺少。如何通过企业内部人才培养满足企业核心干部空缺，这常常是人力部门和领导层经常头疼的内容。那么企业如何做好人才培养？如何开展培训工作？ 要快…

在这个人才竞争的时代，持续且优质的人才供给成为了一家企业是否能够持续发展的关键所在。因此，对于企业而言做好为企业培养储备人才的准备，保证有空缺时能及时补充人才，才能够真正有效发展，…

企业培训就是通过在企业内部长期开展员工培训，帮助员工掌握和提升一定的技能水平，提高个人整体工作能力，从而提升员工的工作效率以及绩效。企业除了具备较强的硬件、资源、预算等实力外，更重…

任何一下企业想要实现长期且稳定有效地发展和增长，就必须重视人才的人才培养，建立起人才梯队体系，从而确保企业内能够形成持续的有素、较强工作能力、有着自我激励自我驱动的优秀人才能够胜任…

伴随着商业环境的不断变化，企业在市场中的竞争逐渐形成了一种以人才为核心的综合实力竞争模式。建立起企业的人才梯队，不仅为企业提供了后备人才，又为企业稳定人力资源、提高市场竞争力提供了…

对于绝大多数的企业管理层来说，都希望自己的企业以及自己的团队是一个能够持续发展成长的团队，而要想真正做到实现企业的快速发展和成长，就需要培养出一个高效率的团队，而不是事事都需要企业…

很多企业在开展企业培训时，经常会遇到员工不愿意参加到企业的培训课程，或者是员工虽然参与到企业培训课程的学习中，但培训学习效率并不是很高。企业开展企业培训造成这样的状态，其原因有很多…

无论对于员工个人的职业发展还是团队的绩效管理，提升员工和团队执行力都会有很大的帮助。尤其是在今天这样的职场工作环境中，执行力是衡量员工工作能力的关键因素之一。 员工的执行力高低通常…

无论什么样的企业，对于企业的发展而言，不仅仅涉及到战略规划、资源、预算，更关键在于人，而这也涉及到了整个企业的人力资源管理。那么，在整个企业管理和企业发展之中，人力资源管理对企业的…

很多企业在发展的过程中都会经常会遇到各种问题，其中最常见的问题就在于营收增长问题和创新能力以及人力成本增加的问题。无论企业规模大小，在企业发展的各个阶段中机会都会遇到收入增长缓慢，…

很多HR或企业的管理层在近年来经常听到某某某企业采用了OKR的绩效考核管理制度，无论像百度、华为、阿里这样的互联网大企业，甚至有着很多中小型企业在进行绩效考核管理时采用了OKR这样…